3月6日上午10:30，我县2018年人社系统党风廉政建设工作会议在县政府四楼顺利召开。会议深入学习了党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会、七届市纪委三次全会和十二届县纪委三次全会精神，总结2017年党风廉政建设工作，分析当前形势，安排部署2018年党风廉政建设工作。驻局纪检组组长成员，全县人社系统干部职工参加了此次会议，会议由县人社局党组成员、副局长任君伟主持，县人社局党组书记、局长，县行政干部学校副校长李波和驻局纪检组组长张韶辉出席会议并讲话。
会议中，局副主任科员莫向阳代表局党组做了党风廉政建设工作报告，全面回顾了2017年度全县人社系统党风廉政建设工作所取得的成效、存在的不足，并对做好2018年党风廉政建设工作进行了安排部署。
会议中，局领导班子成员向局党组书记、局长李波递交了2018年党风廉政建设目标责任书，机关各股室、各二级机构分别向主管局领导递交了2018年党风廉政建设目标责任书。
会议中，张韶辉详细介绍了派驻纪检组的主要职责，客观分析了当前党风廉政建设工作的新形势和新要求，并对全县人社系统做好2018年党风廉政建设工作提出了明确要求和殷切希望。
李波指出，要提高站位，保持定力，准确把握全面从严治党新要求。全县人社系统各级党组织和广大党员干部，务必时刻保持清醒头脑，时刻紧绷党风廉政建设这根弦，将思想统一到中央、省委、市委和县委的决策部署上来，深入学习领会中央纪委、省纪委、市纪委和县纪委全会精神，准确把握全面从严治党的战略意义，进一步增强做好全面从严治党工作的使命感和责任感，增强推进新时代全面从严治党的政治自觉、政治定力和政治担当，坚持问题导向，推出务实管用的举措，在行动上抓铁有痕、在价值观上正本清源，坚定不移，锲而不舍，不断把全县人社系统党风廉政建设工作推向深入。
李波要求，要突出重点，抓住关键，全面落实党风廉政建设新任务。全系统各级党组织要认真贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，切实担负起从严治党之责、廉政建设之责、作风建设之责，聚焦党风廉政建设新目标、新任务、新要求，把好角色定位，结牢责任链条，精准履责，着力解决好该谁做、做什么、怎么做的问题，把责任放进规范的轨道里；重点解决好做没做、做得如何、做不好怎么办的问题，把履责置于严密的监督下，真正把党风廉政建设的实效抓出来。一要坚持“四个原则”，落实“四个责任”。坚持党组统一领导原则，切实履行好主体责任；坚持“一把手”负总责原则，切实履行好第一责任；坚持“谁主管，谁负责”原则，切实履行好“一岗双责”；坚持党员干部各负其责的原则。二要深入开展作风建设年活动，坚定不移地纠正“四风”。我们立足全局、找准定位，把握重点、破解难点，回应热点、打造亮点，上下一心，尽锐出战，以转变作风汇聚克难攻坚的合力。一是继续在常和长上下功夫，持之以恒改进作风。要始终把群众利益放在首位，不断增强群众观念和群众感情，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。要抓住“关键少数”，督促党员干部带头落实中央八项规定及实施细则精神、省委省政府和市委市政府《实施办法》，带头大兴学习之风，大兴调研之风，大兴求真务实之风，大兴改革创新之风，大兴知规守矩之风，大兴创先争优之风。要紧密结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部在坚定信念、人脑入心、知行合一上下功夫；在忠诚信仰、严格自律、勇于担当上见实效。二是继续在严和实上下功夫，坚决纠正形式主义、官僚主义。党员干部要把自己摆进去、把职责摆进去，针对表态多、调门高，行动少、落实差等突出问题，拿出过硬措施，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。三是继续在深和细上下功夫，深入推进效能革命。持续开展“强化担当作为、深化效能革命”活动，着力锤炼党性、改变惯性、治理惰性，倡导“谋发展要远、定目标要稳、出政策要实、抓工作要狠”，推动党员干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，推动“最多跑一次”改革，按照“应放尽放”的原则，对现有行政审批项目继续进行清理审核，努力做到审批项目最少、办事速度最快、服务质量最优。三要全面加强纪律建设，用严明的纪律管党治党。要全面履行加强纪律建设的领导责任，切实把纪律建设扛在肩上、抓在手上，敢抓敢管，责无旁贷地当好纪律建设的领导者、执行者和推动者。一是不断强化纪律教育。开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党组理论学习中心组和局属各级班子的必修课，让纪律从“禁令”走向“自觉”，转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。发挥先进典型的引领作用，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。强化警示教育的镜鉴作用，提高警示教育的政治性，都要在本部门本单位开展警示教育，用好反面教材，召开专题民主生活会和组织生活会，举一反三、以案明纪，让党员干部引以为戒。二是加强日常监督。坚持廉政谈话、廉政提醒制度，一把手、班子成员、（部门）负责人要坚持定期对责任对象进行廉政谈话，着力于抓早抓小，把咬耳扯袖、红脸出汗的教育提醒做在平时，对于发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，确保问题解决在萌芽状态，防止出现违规违纪问题，真正做到用严明的纪律管住全体党员，真正把惩前毖后、治病救人的方针落实到管党治党的实践中。三是自觉严格纪律执行。党章赋予党组相应纪律处分权限，权力就是责任，责任就要担当。党组和领导干部既是管党治党的对象，也是管党治党的主力，要扛起主体责任，认真落实市委印发的《关于实践监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的指导意见（试行）》，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律立起来、严起来，执行到位，让铁规发力、让禁令生威。落实好“三个区分开来”要求和容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让党员干部担当更大责任、作出更大贡献。四要坚持标本兼治，推进廉政防控机制建设。紧紧围绕“对权力运行的制约和监督”这个核心，按照“梳理权力、规范权力、制约权力、监督权力”的工作思路，进一步推进廉政防控机制建设，加强体制机制创新和制度保障，紧抓就业资金监管、社保业务经办、事业单位岗位管理、人事考试、职称评审等重点领域、重点岗位和关键环节，对权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，加强廉政风险点的收集、分析和研判，制定完善权力运行项目清单，优化审批办事流程，依法规范并公开权力运行流程，使监督贯穿于权力运行的各个环节，真正起到超前防范、动态监管和硬性约束，构建起决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，让权力在阳光下运行。要继续深化廉政文化教育，丰富内容，创新形式，通过党性教育、理想信念教育、党的宗旨教育、道德品行教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强不想腐的自觉。要常态化推进以案促改工作，把以案说纪、现身说法的警示震慑作用发挥出来，引导党员干部汲取教训、坚守底线，不断提高自身免疫力。
李波强调，要强化督导，狠抓落实，不断推动全面从严治党向纵深发展。一要强化责任担当。要牢记肩上的重任和使命，强化责任意识，把思想集中到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到狠抓落实上，在能担当、会担当、善担当中体现担当能力，在工作有实招、出新招、谋高招中强化担当责任。要对照党风廉政建设责任目标抓落实，逐一梳理和细化目标任务，进一步理顺职责分工，将目标任务细化、量化分解好，按照分解任务逐项落实责任，进一步明确责任主体、工作标准、完成时限，强化保障措施，把相关工作要求和责任落实到每一个人、每一个岗位，将压力层层传递下去，一级一级地抓落实，做到层层有目标、层层有人抓、事事有落实，以责任促落实，以责任保成效。二要强化督导问责。失责必问、问责必严，是全面从严治党的重要保证，动员千遍不如问责一次。责任明确之后，如果没有检查监督和问责，责任就可能会流于形式、陷于空谈。我们要坚持以问题为导向，以严肃纪律、强化问责为有力抓手，建立完善定责、考责、问责机制，加强督促检查，严格兑现奖惩，以“问责”倒逼责任落实。要对每一项任务、每一件工作，都要注意跟踪检查和督办，使各项工作有布置、有检查、有落实、有效果。要严格监督各股室（单位）、各中心党风廉政建设责任目标的落实情况，对存在的问题逐个逐项解决，形成统一指挥、综合协调、各司其职、有效监督的工作局面，确保党风廉政建设工作高效有序推进。三要强化机制建设。内控机制建设是惩防体系建设的重要基础，是履行一岗双责、落实党风廉政建设责任制的重要措施，是加强监督制约和作风建设的重要抓手。要着力解决现有各种工作规范和制度效用发挥不足，执行力和落实不到位等问题，新建和完善一批管长远、治根本的有效制度，着力健全教育预防、目标管理、风险排查、廉洁性审查、监督问责等机制，扎紧扎密制度的笼子，堵塞漏洞，让机制真正发挥好预防作用。要强化制度的执行力，紧盯上级决策部署和执行党组决定落实情况，及时催办，早办早结，确保上级决策部署和党组决定得到较好执行。要紧紧围绕人社事业改革发展，坚持把党风廉政建设与人社事业改革发展统筹谋划，做到思想同心、目标同向、工作同步，使党风廉政建设与人社工作相互促进、协调发展。
